グリーン調達

弊社で取り扱う部材は、環境負荷物質含有に関する製品アセスメントを行っており、協力会社を含めて活動を推進します。

環境法令の遵守

環境に関わる法規制は、年2回の定期的な確認を行い、全社で情報の共有を図りながら法令遵守の徹底につなげています。

CO2排出削減

公共交通機関の使用とカーシェアを利用することを推進し、社用車を必要最低限の台数に減らすことでガソリン使用量の削減に努めています。

廃棄物の削減・ペーパーレス化の推進

廃棄物の分別回収・廃棄、リサイクル化、コピー用紙使用量の削減目標を取り決め、削減への取り組みをしています。
また、経費精算・給与明細・業務日報などの社内文書をシステム管理化しペーパーレス化に取り組んでいます。

年休取得の推進

働きやすい職場づくりの一環として、年休取得を推進しています。

年休取得率実績

2021年度　75.2％
2022年度　84.8％
2023年度　88.3％

次世代育成支援への取り組み

男性育児休業取得の推進をはじめ、育児・介護休業法改正に伴い、より一層取り組みを強化しております。

2021年

・「男性従業者による育児に伴う休暇・休業の取得促進に関する方針」を策定
・男性育児休業取得促進のための社内相談窓口設置

2022年

・制度理解を深めるため、全社員に教育を実施
・不妊治療のための「出生サポート休暇」を新設

2023年

・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(2023-2025)を策定

2024年

・企業主導型ベビーシッター割引券制度を導入

法令、社内規程、行動規範などの遵守を徹底するとともに「情報セキュリティマネジメントシステム」ISMS(ISO/IEC27001)の認証、および「プライバシーマーク」を継続取得しリスク管理体制の強化活動に努めています。