年休取得率

実績

2021年度　75.2％
2022年度　84.8％
2023年度　88.3％

次世代育成支援への取り組み

男性育児休業取得の推進をはじめ、育児・介護休業法改正に伴い、より一層取り組みを強化しております。

2021年

・「男性従業者による育児に伴う休暇・休業の取得促進に関する方針」を策定
・男性育児休業取得促進のための社内相談窓口設置

2022年

・制度理解を深めるため、全社員に教育を実施
・不妊治療のための「出生サポート休暇」を新設

2023年

・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(2023-2025)を策定

2024年

・企業主導型ベビーシッター割引券制度を導入

健康経営の推進体制

健康経営の推進にあたっては以下の体制で取り組んでまいります。

健康経営責任者：代表取締役社長
推進担当役員：専務取締役管理本部長

必要に応じて経営会議・安全衛生委員会等で議論を行い、
産業医・健保組合等と連携のうえ推進してまいります。

健康課題・取り組み重点項目

生活習慣病の予防

健康診断全員実施、産業医による指導

長時間労働対策（働き方改革）

新勤怠管理システムの導入・活用、テレワークの実施

メンタルヘルスへの取り組み

全従業員への教育実施

「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました

このたび、弊社は経済産業省発表の「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されましたのでお知らせいたします。
弊社では、東京電子機械工業健康保険組合と連携し活動を行った結果、2024年度も「健康経営優良法人」の認定となりました。今後も引き続き「健康経営宣言」に基づき、健康経営を推進してまいります。

※健康経営優良法人認定制度（経済産業省が創設）とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康経営優良法人2024認定証